Entran en vigencia los recargos dominicales y festivos de forma gradual
De acuerdo con la Ley 2466 del 2025, a partir de HOY 1 de julio, el incremento de los festivos pasará del 75% al 80%
Bogotá, julio 01_ 2025_ RAM _ De acuerdo con la Ley 2466 del 2025, a partir de HOY 1 de julio, el incremento de los festivos pasará del 75% al 80%
El trabajo en día de descanso obligatorio, o días de fiesta, se remunera según la nueva ley, con un recargo del 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio de la remuneración a la que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
Así será el aumento del recargo festivo
La implementación de este recargo será gradual, pues a partir de este primero de julio el aumento será del 80%.
Posteriormente, el primero de julio de 2026, se incrementará el recargo para trabajar en día de descanso a 90%.
Finalmente, el primero de julio de 2027, se dará la plena aplicación al 100% sobre este índice.
De acuerdo al ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, la implementación progresiva permitiría a las empresas adaptarse en sus jornadas laborales, cumpliendo con los derechos de los trabajadores.
Cuánto deberá cobrar un trabajador por laborar un domingo en 2025
Por ejemplo, si un trabajador devenga el salario mínimo, que es de $1.423.500 en el año 2025, y trabaja un domingo o varios, tendrá derecho a cobrar por cada domingo trabajado $94.900.
Por otro lado, el empleador y el trabajador podrán convenir por escrito que su día de descanso sea distinto al domingo, y en caso de que las partes no la hagan expresamente en el contrato u otro sí, se presumirá como día de descanso obligatorio el domingo.
¿Cuándo empieza a regir la reforma laboral en Colombia en 2025?
Luego de que el presidente de la República, Gustavo Petro, sancionara la reforma laboral , también conocida como Ley 2466 del 2025, algunos de los artículos estipulados comenzarán a regir a partir de hoy 1 de julio.
Sin embargo, es importante recordar que hay otros que se irán implementando de manera gradual, como los recargos nocturnos y el pago de los días festivos.
resumen y 10 puntos clave para trabajadores
Conozca en detalle los aspectos clave de esta nueva reforma y cuándo comenzará a regir. Toda la información aquí:
Nueva reforma laboral en Colombia: resumen y 10 puntos clave para trabajadores
Resumen y 10 puntos clave para trabajadores según la Nueva reforma laboral en Colombia
El presidente Gustavo Petro sancionó la reforma laboral este miércoles 25 de junio en Bogotá. Esta nueva iniciativa busca garantizar los derechos para los trabajadores del país.
La nueva reforma laboral en Colombia, aprobada en junio de 2025, representa un cambio significativo en la legislación laboral del país. Cabe recordar que esta fue promovida por el Gobierno Nacional.
Si bien esta iniciativa tiene el respaldo de sindicatos y otros sectores como el SENA, también ha sido fuertemente rechazada por empresarios y gremios que advierten sobre su impacto económico.
Luego de que el presidente de la República, Gustavo Petro, sancionara la ley, una vez firme, comenzará a regir. Sin embargo, es importante que tenga en cuenta que algunos proyectos, como el recargo nocturno y el pago de los festivos, se realizarán de manera progresiva.
En este orden de ideas quedaría así:
Para el mes de julio llegará al 80% y se subirá un 10% los dos años posteriores
En este orden de ideas, para 2027 pasará del 75% al 100%
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10 puntos claves de la reforma laboral 2025
Contrato laboral para aprendices del SENA
Uno de los puntos más destacados es que los aprendices del SENA ahora tendrán contrato laboral, lo cual les garantiza salario, afiliación a seguridad social y derechos laborales plenos. Esta medida busca dignificar la etapa de formación y reducir la precarización juvenil.
Etapa lectiva: el aprendiz recibirá un 75 % del salario mínimo legal vigente, es decir, aproximadamente $1.067.300 COP.
Etapa práctica: el valor asciende al 100 % del salario mínimo, $1.423.500 COP.
Aumenta el recargo dominical y festivo
El pago por trabajar domingos y festivos pasará del 75% al 100%, pero de forma escalonada. En julio de 2025 subirá al 80%, y aumentará un 10% cada año hasta completar el 100% en 2027.
Recargo nocturno desde las 7:00 p. m.
La nueva reforma establece que el recargo nocturno comenzará a aplicarse desde las 7:00 p. m. y no desde las 9:00 p. m., como estaba vigente anteriormente. Beneficiando a los trabajadores que tienen turnos en horas de la noche.
Vinculación laboral de madres comunitarias
Para el caso del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, se vincularán a las madres comunitarias en su planta de personal como trabajadoras oficiales y devengarán de un salario mínimo.
De acuerdo con lo estipulado en la reforma laboral 2025, se realizará de manera progresiva.
Contrato laboral término indefinido
Con el fin de modificar el artículo 47 del Código Sustantivo del trabajo, se permitirá priorizar y garantizar la estabilidad laboral y mejorar la productividad.
Afiliación a seguridad social y riesgos laborales para plataformas digitales
En este orden de ideas se establece que las aplicaciones de reparto deberán garantizar la afiliación de sus trabajadores a la seguridad social y a riesgos laborales.
Vinculación de trabajadores dependientes en condiciones de vulnerabilidad.
Para fomentar la formalización laboral, las personas que estén vinculadas laboralmente podrán permanecer en el régimen subsidiado de salud por un plazo de hasta 6 meses.
Límite en horas extras
De acuerdo con el artículo 13 sobre el límite de trabajo suplementario, se establece que en ningún caso el trabajador podrá exceder las dos horas extras diarias ni las 12 semanales.
Eliminación del pago por horas
Se establece a partir del pago del salario mínimo legal vigente.
Cuándo entrará en vigencia la reforma laboral
Como se mencionó anteriormente, aunque la mayoría de los cambios comenzarán a regir en julio de 2025, algunos puntos como los recargos nocturnos o festivos tendrán aplicación escalonada, con plazos de hasta seis meses o más.
