Fue sancionada la ley de La Reforma Laboral
El presidente Gustavo Petro sancionó la reforma laboral aprobada por el Congreso. La ley establece que el horario nocturno inicia desde las 7:00 p.m. y que los dominicales y festivos se pagarán al 100%.Foto Presidencia
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, aseguró que la ley entrará en vigencia de manera inmediata.
Bogotá, junio 25_ 2025_ RAM_ El presidente Gustavo Petro sancionó la reforma laboral aprobada por el Congreso. La ley establece que el horario nocturno inicia desde las 7:00 p.m. y que los dominicales y festivos se pagarán al 100% y dispone que los aprendices del SENA tendrán derecho a un pago mediante contrato laboral. La firma se realizó en la Quinta de Bolívar, acompañado por las centrales obreras y congresistas del Pacto Histórico.
Tras la sanción de la Reforma, el presidente Gustavo Petro envió una dura advertencia al sector empresarial, “los empresarios que dicen que no van a aplicar la Reforma Laboral, les quiero decir: no son inteligentes”, señaló el jefe de Estado al explicar que dio instrucciones al ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, de disponer de mil inspectores para hacer cumplir esta ley.
Durante la sanción de la reforma laboral, el presidente Gustavo Petro le pidió a los colombianos en el 2026 “elegir un gobierno que cuide esta ley y la aplique porque ahora el gran problema de la ley, como de muchas otras actuales, es que no se cumple”.
“¡Sí se pudo!”, exclamó el presidente mientras estampaba su firma en el documento, en compañía de su gabinete ministerial, las centrales obreras y congresistas del Pacto Histórico, durante el acto que se realizó en la Casa Museo Quinta de Bolívar.
“Desde hoy la reforma laboral entra en vigencia”, dijo a su turno el ministro de Trabajo Antonio Sanguino, al confirmar que su cartera alista una estrategia integral para poner en marcha la nueva ley. Sanguino explicó que el Ministerio del Trabajo establecerá tiempos y rutas claras para la aplicación de cada uno de los puntos de la ley. “Los asuntos que requieren una implementación inmediata y los que sean progresivos”.
Ahora, el Ministerio de Trabajo deberá expedir los decretos reglamentarios de esta ley, que también fue firmada por los ministros de Hacienda, Germán Ávila; de Trabajo, Antonio Sanguino, y de Salud, Guillermo Alfonso Jaramillo.
Durante el acto de sanción presidencial de la Reforma Laboral, el presidente Petro también se pronunció sobre las investigaciones por el atentado contra el senador Miguel Uribe Turbay. Dijo que aún se desconoce quién sería el o los autores intelectuales de este hecho violento, sin embargo sí anunció acciones legales contra quienes insinúan que el Gobierno tendría algo que ver con ese atentado.
“Aún no sabemos los autores intelectuales, y por tanto hay muchas hipótesis. Ninguna tiene que ver con este presidente, así que pedí que se denuncie penalmente al calumniador que anda por ahí”, dijo el presidente Petro.
De otra parte, el presidente Gustavo Petro insistió en que a su hija, Antonella Petro, la amenazaron y quieren matarla. “La amenazaron, y tiene apenas 16 años. Hay un asesino por ahí que quiere atacarla a ella antes que a mí, porque, dice el asesino, es lo que más quiero en mi vida.”
Los puntos más relevantes del articulado, según el texto radicado y discutido en el legislativo.
Actualmente, el recargo nocturno se paga a partir de las 9:00 p.m., pero la reforma propone que comience desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. del día siguiente, lo cual aumentará el valor de las horas trabajadas en ese lapso.
Habrá también recargo dominical, el cual subirá al 100% de forma progresiva. El recargo actual del 75% aumentará gradualmente:
80% desde la entrada en vigor de la ley.
90% al año siguiente.
100% dos años después.
Se mantiene la jornada de 8 horas diarias y 42 semanales. Esto se debe a que se descartó la propuesta del modelo “4×3” (cuatro días de trabajo por tres de descanso), manteniendo el esquema tradicional.
El proyecto establece que el contrato a término indefinido será la regla general, la principal forma de vinculación laboral. Los contratos temporales deberán estar plenamente justificados.
Los contratos a término fijo tendrán un límite de 5 años. Si se supera esta duración con contratos sucesivos, automáticamente se convertirá en contrato indefinido.
Habrá también mayor control sobre contratos por obra o labor, ya que solo podrán usarse para tareas específicas y no para actividades permanentes. Esto busca reducir la tercerización indebida.
Los aprendices del SENA tendrán estatus de trabajadores. Volverán a contar con derechos laborales, como remuneración (75% del salario mínimo en etapa lectiva y 100% en etapa productiva), afiliación al sistema de seguridad social y prestaciones sociales. Las empresas que no cumplan serán multadas.
El presidente Gustavo Petro sancionó la reforma laboral aprobada por el Congreso. La ley establece que el horario nocturno inicia desde las 7:00 p.m. y que los dominicales y festivos se pagarán al 100%.Foto Presidencia
Nuevos derechos e incentivos laborales
Regulación del teletrabajo: Se definen sus distintas modalidades (híbrido, autónomo, ocasional, transnacional, etc.) y se garantiza el derecho a la desconexión laboral. Además, se iguala el auxilio de conectividad al de transporte.
Día libre por uso frecuente de bicicleta: Cada seis meses, quienes usen la bicicleta para movilizarse al trabajo podrán recibir un día de descanso remunerado, como incentivo a la movilidad sostenible.
Formalización de madres comunitarias y sustitutas: Se garantizará su incorporación progresiva al sistema laboral con todos los derechos, reconociendo su labor en la atención infantil.
Protección frente a la automatización y transformación digital: El Estado deberá formular una política pública para la reconversión y capacitación laboral, enfocada en prevenir la obsolescencia de oficios debido a la inteligencia artificial y la robotización.
Fortalecimiento de la negociación colectiva y el derecho a la huelga: Se busca modernizar y clarificar los procedimientos para que trabajadores y sindicatos puedan negociar mejores condiciones laborales.
Propuestas que no fueron aprobadas o fueron modificadas
No se aprobó la licencia remunerada por menstruación, ni tampoco prosperó la prima adicional por crecimiento empresarial, la cual proponía pagar un beneficio adicional a los empleados si la empresa superaba ciertos niveles de utilidades.
Así mismo, se descartó la cotización a seguridad social por horas. Esto quiere decir que no se permitirá cotizar por tiempo parcial. Se mantiene el esquema tradicional, es decir, por un salario mínimo mensual.
